年轻人就业是个很重要的问题。在2023年12月经济数据中，国家统计局重新发布了不包含在校学生的16-24岁、25-29岁、30-59岁劳动力失业率。虽然笔者还不太清楚新口径的失业率是否会同步发布历史数据，因此我们暂时无法对2023年12月的年轻人失业率的高或者低做出判断。

另外，除了关注年轻人的就业问题之外，我们还需要高度关注就业市场条件对以后的就业和收入所产生的持久影响，即“就业的疤痕效应”。这种“疤痕效应”在许多国家都有观察到，不同国家之间的持续性和强度也不同。

最近东京大学社会科学研究所教授Ayako Kondo发了一篇文章《Lack of recovery of the post-‘ice age’ cohorts in Japan》，讨论了日本的数据，我们来简单看看。

备注：在1993年至2004年的长期衰退期间，进入日本劳动力市场的一代人被称为“冰河时代群体”

文章显示，在日本，就业的疤痕效应相对较大且具有持续性。使用 20 世纪 90 年代或更早的毕业组群数据进行的研究发现，在经济衰退期间进入劳动力市场会对日本男性的就业和收入产生持续的负面影响。

为什么日本持续存在伤痕效应？日本就业市场的特点是从学校立即过渡到全职工作。以高中为中介的所谓 "校本雇佣制度"，使得日本年轻高中毕业生的失业率相对较低，全职就业率较高。

虽然与高中不同，除了高度专业化的 STEM 职业外，大学并不介入就业市场，但大学应届毕业生的招聘市场明显有别于其他劳动力市场，因为许多企业在招聘缺乏工作经验的员工时，对应届毕业生有着强烈的偏好。得益于对应届毕业生的强烈偏好，日本应届大学毕业生的全职就业率也很高。

然而，从学校顺畅过渡到工作的缺点在于，没有经验的非应届毕业生很难找到好工作。正规就业和非正规就业的双重结构加剧了这一问题。Kondo（2007）和Hamaaki 等人（2013）的研究表明，毕业时未能获得正规全职工作会降低随后几年获得正规全职工作的可能性，这意味着入职时的经济衰退会降低受影响群体的长期正规就业率。

Kondo 2023就用更详细的数据论证了这个问题。他根据毕业年份将劳动力人群分为五个群体：

1. 1987-1992年：泡沫经济群体

2. 1993-1998年：冰河时代的年龄较大群体

3. 1999-2004年：冰河时代的较年轻群体

4. 2005-2009年：后冰河时代群体

5. 2010-2013年：全球大衰退群体

下图显示了按五个组群和三个教育背景水平划分的四个结果变量的潜在经验概况。综合来看，这些图表表明，与冰河时期相比，冰河时期之前进入劳动力市场的人群就业更稳定，收入更高。冰河时期同龄人中年龄较大和年龄较小的之间的差距与泡沫经济时期同龄人和冰河时期同龄人中年龄较大的之间的差距相当。

以上就是Kondo 2023的大概内容，其主要观点是：一个应届毕业生，如果在刚毕业时没有找到很好的工作，那么可能会导致未来很长一段时间都找不到好工作，即“就业的疤痕效应”。

虽然他用的数据是日本的数据，但是考虑到就业的疤痕效应在各国广泛存在，因此对我们也是有一定的借鉴意义。

背后的原因在于，对于一个没有工作经验的人来说，其找工作的最佳时点是应届生，一旦失去了应届生身份，则很难再被就业市场接受。这也提醒我们，对应届生就业要有更大的政策支持力度。